정년퇴직 나이 (근로기준법)

목차

은퇴 후 어떤 일을 해야할지 정하지 않으신 분들은 현재의 상황에 대하여 고민하실텐데요, 오늘은 근로기준법 상 정년퇴직 나이에 대해서 알아보록 하겠습니다.

정년퇴직 나이 이후에도 일자리를 구할 수 없는것일까요? 오늘 그 방법 알려드리도록 할게요

 

근로기준법 정년퇴직 나이

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근로기준법 제 19조에 명시되어있는 정년퇴직 나이는 60세 입니다. 우리가 일자리를 구할 때 근로자의 정년을 60세 미만으로 정해놓은 근로계약은 모두 위반된 것으로 이의신청을 하셔도 되겠습니다.

 

 

 

 

하지만 정년 나이가 60세는 사실적으로 너무 이릅니다. 우리가 국민연금을 받게되는 최초의 나이도 만 63세기 때문입니다.  따라서 연장을 해야하는 것이 아니냐 등 논란이 있는 것 입니다.

 

공무원의 정년나이는?

공무원도 역시 사기업과 동일하게만 60세 미만을 정년퇴직 나이입니다. 다만 교육 공무원의 경우 62세, 국립 대학교수등은 65세로 다릅니다.

 

 

 

현재 공무원들의 연금 지급개시 연령도 늘어났기 때문에 공무원의 정년 퇴직 나이도 만 65세로 연장되는 것에 대한 논의중 입니다.

저출산, 고령화 사회를 대비하기 위해서는 아무래도 정년 퇴직 나이를 65세로 늘리는 것이 좋을 것 같다는 생각입니다.    

 

정년퇴직 후 일자리는?

 

정년을 연장하는 것 뿐만아니라 정년 퇴직 이후 내가 할 수 있는 일들이 없는지, 정년 나이가 없는 일들에 대한 고민이 많으실텐데요, 사실 정부에서는 공공근로 등 노인일자리에 대한 채용을 진행 하고 있습니다.

노인일자리 알아보기

또한 요양보호사라던지, 장애인 활동지원사 등 정년이 없는 일자리를 구하시는 것도 방법입니다.

요양보호사 알아보기

장애인 활동지원사 요약정리 (급여)

 

 

또한 정부에서 지원하는국민취업지원제도 라고 하는 것이 있는데요, 근로 능력이 있지만 취업을 원하는 사람들에게 제공되는 서비스로 생계 지원도 함께 지원되는 등 여러 프로그램이 있습니다.

 

 

 

아래 버튼을 통해 간단하게 이동하시어 국민취업지원제도에 어떻게 신청할 수 있는지 확인해보시면 좋을 것 같습니다. 

국민취업지원제도 더보기

  

 

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